GELINGENDE
zentraler & dezentraler Teams
ONLINE-FÜHRUNG
Immer mehr Führungskräfte stehen angesichts örtlich verteilt arbeitender und virtueller Teams sowie aufgrund der Zunahme von Home-Office vor der Frage, wie sie unter veränderten Bedingungen ihre Führungsaufgaben wahrnehmen sollen.
FÜHREN VIRTUELLER TEAMS
Auch die Covid19-Pandemie hat diese Notwendigkeit wie unter einem Brennglas sichtbar gemacht. Sie hat zum einen gezeigt, was in der Praxis alles möglich ist. Sie hat aber auch klargemacht, welche Hindernisse beim Führen auf Distanz zu überwinden sind: Mit weniger Präsenz und persönlichem Kontakt vertrauensvolle Kommunikation, funktionierende Zusammenarbeit, Zusammenhalt und Identifikation mit den Mitarbeitenden in der Organisation auf- und auszubauen.
WIRKSAM FÜHREN
Angesichts zunehmender Digitalisierung, Regionalisierung und Dezentralisierung stellt sich auch für Organisationen im sozialen Bereich und im öffentlichen Dienst zukünftig nicht mehr die Frage, ob auf Distanz geführt werden soll, sondern nur noch,
wie …
Online-Führung wirksam funktionieren kann
Präsenzführung gut mit Onlineführung zu kombinieren ist
digitale Medien sinnvoll eingesetzt werden können
Führungskräfte für diese neue Art der Führung gewonnen und qualifiziert werden können